{"id":5081,"date":"2025-07-01T10:57:30","date_gmt":"2025-07-01T16:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/indecam.campeche.gob.mx\/?p=5081"},"modified":"2025-07-01T10:57:33","modified_gmt":"2025-07-01T16:57:33","slug":"continua-ciclo-de-conferencias-a-personal-del-indecam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indecam.campeche.gob.mx\/?p=5081","title":{"rendered":"CONTIN\u00daA CICLO DE CONFERENCIAS A PERSONAL DEL INDECAM"},"content":{"rendered":"\n

En el marco del Ciclo de Conferencias dirigidas a personal del Instituto del Deporte de Campeche, este lunes se tocaron temas de mucha importancia, como los Derechos Humanos en el \u00c1mbito Laboral como \u201cEliminando barreras y desigualdades de g\u00e9nero para sociedades m\u00e1s justas\u201d y \u201cLa otra cara del Mobbing\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Estas conferencias fueron impartidas por personal de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos en la sala de juntas del INDECAM, siendo el primero el Lic. Adalberto Uc\u00e1n Contreras, quien abord\u00f3 el tema: \u201cEliminando barreras y desigualdades de g\u00e9nero para sociedades m\u00e1s justas\u201d, donde abord\u00f3 situaciones de sumo inter\u00e9s que tienen que ver con costumbre, otras por ignorancia y tambi\u00e9n las que ya se ven \u201ccomo algo normal en la sociedad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Diferentes maneras de manifestar el sexismo, patriarcado, androcentrismo machismo, que poco a poco se va combatiendo, dando su lugar a la mujer, quien recibe el reconocimiento de la sociedad en base a mucho esfuerzo, a\u00f1os de romper estereotipos y que permiten ahora crecer a la par de un masculino y a\u00fan m\u00e1s all\u00e1, con un trabajo estable, ayudando mutuamente a su pareja en el hogar, otras con puestos ejecutivos y poco a poco creciendo, aunque a\u00fan con resistencias, cosa que se combate para bien de todos.<\/p>\n\n\n\n

La Lic. Iwalani Guadalupe Lara Cant\u00fan, abord\u00f3 el tema: \u201cLa otra cara del Mobbing\u201d, nombre oficial que se le da a lo que com\u00fanmente conocemos como \u201cBuling\u201d, pero que desde hace muchos a\u00f1os se le bautiz\u00f3 con ese nombre en lo que es el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

Esto es el acoso laboral, el cual tiene como objetivo, intimidar, opacar, aplanar o amedrentar; consumir emocional o intelectualmente a la v\u00edctima con miras a excluirlo de la organizaci\u00f3n, o a satisfacer la necesidad de agredir, o controlar, o destruir, que suele presentar e hostigador.<\/p>\n\n\n\n

Habl\u00f3 sobre comportamientos que se califican como acoso y hostigamiento sexual, que pueden ser de naturaleza f\u00edsica, verbal y no verbal, c\u00f3mo se manifiestan \u00e9stos y c\u00f3mo hacerles frente ante la Justicia, pues muchos desconocen que est\u00e1n dentro de la Ley Federal del Trabajo en nuestro pa\u00eds, y se pueden tomar acciones inmediatas.<\/p>\n\n\n\n

Abord\u00f3 caracter\u00edsticas como: intencionalidad, repetici\u00f3n de la agresi\u00f3n, longevidad de la agresi\u00f3n, asimetr\u00eda de poder, entre otros que se desconocen en el ambiente laboral y que pueden tomarse como ejemplos para terminar con este tipo de acosos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

La Lic. Priscila Marrero Novelo, titular de la Unidad de Igualdad Sustantiva, en representaci\u00f3n del director general del INDECAM, LCFyD Francisco Men\u00e9ndez Botanez, fue quien se encarg\u00f3 de la coordinaci\u00f3n y organizaci\u00f3n, agradeci\u00f3 a los ponentes su presencia y participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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